Jelen bejegyzésünkben rövid betekintést adunk a munkahelyi balesetekkel kapcsolatos tudnivalókba. A hazai szabályozás részletessége és kialakult joggyakorlata okán azonban megjegyezzük, hogy minden ügyet esetről esetre szükséges vizsgálni és értékelni.
Mindenekelőtt tisztázni szükséges a munkabaleset, üzemi baleset és a foglalkozási megbetegedés közötti különbségeket, mert ezek gyakran keverednek a köznyelvben is. A fogalmakat külön jogszabályban találjuk meg. Munkabalesetet a munkavédelmi törvény tartalmazza, míg az üzemi balesetet és a foglalkozási megbetegedést az egészségbiztosítási ellátásokról szóló törvény nevesíti. A fogalmak között részben vannak ugyan átfedések, de más – más esetben használjuk őket.
Baleset esetén a munkáltatónak minden tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Amennyiben nem tekinti munkabalesetnek az esetet, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet, halálos baleset esetén a hozzátartozót értesítenie kell. Ha az értesített munkavállaló sérelmesnek tartja a munkáltató döntését, úgy a munkavédelmi hatósághoz fordulhat, melynek következménye, hogy a bejelentés következményeképpen a hatóság hivatalból eljárást folytat le a munkáltatónál.
A fenti megállapítás előfeltétele, hogy a munkáltatónak ki kell vizsgálnia az esetet, fel kell tárni a kiváltó és közreható tárgyi, szervezési és személyi okokat, és ennek alapján a munkáltatónak intézkedéseket kell tenni a munkabalesetek, a foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciók megelőzésére A kivizsgálás eredményeképpen a munkáltató tudomására jutott adatokat és információkat a jogszabályban rendszeresített formanyomtatványon kell rögzíteni és meg kell küldeni a sérültnek (esetlegesen hozzátartózónak), valamint a hatóságnak is.
További részletekért keresse fel irodánkat!
