A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban rendkívül sok téves közhiedelem terjed. A jelen bejegyzés a főbb tudnivalókat mutatja be, mellyel nem árt ha tisztában van, ha a megszüntetik a munkaviszonyát!
Tekintve, hogy a munkaszerződés megkötésére kötelező írásbeliség vonatkozik, így ez irányadó a munkaviszony megszüntetése esetére is. Amennyiben ez elmarad, akkor a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek minősül. A munkaviszony megszüntetése történhet közös megegyezés alapján, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással (régi nevén: rendkívüli felmondás).
A leggyakoribb megszüntetési jogcím a közös megegyezés, azonban ennek a megszüntetési formának valóban a felek közös akaratán és a felek által meghatározott feltételek szerint kell történnie. Fontos, hogy amennyiben a munkáltató közös megegyezéssel kívánja megszüntetni a munkaviszonyt, azt sosem kötelező elfogadni, ugyanakkor a munkáltatók előszeretettel választják ezt a megszüntetési jogcímet, mivel erre jóval enyhébb tartalmi szabályok vonatkoznak és a peres kockázat is jóval kisebb a munkáltató oldalán.
Amennyiben a munkáltató felmondás jogcímén kívánja megszüntetni a munkaviszonyt, úgy arra szigorú és részletes munkajogi szabályok vonatkoznak. A munkáltató a felmondást indokolni köteles (kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy vezető állású munkavállalóról van szó). Az indokolásból a megszüntetés okának világosan ki kell tűnnie, az indoklásnak továbbá valósnak és okszerűnek kell lennie, melyre részletesen kimunkált bírósági gyakorlat van. Ezzel szemben a munkavállaló a felmondását nem köteles indokolni.
A fentiek mellett szót kell ejtenünk azonnali hatályú felmondás jogintézményéről is. Az azonnali hatályú felmondás, felmondási idő nélkül szünteti meg a munkaviszonyt. Legegyszerűbb eset a próbaidő alatt történő azonnali hatályú megszüntetés, hiszen a Felek próbaidő alatt, indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik a munkaviszonyukat. Másik eset a munkáltató által közölt azonnali hatályú felmondás, melyre csak kirívóan súlyos kötelezettségszegés vagy egy tanúsított magatartás adhat okot, amely így a munkaviszony fenntartását objektív módon lehetetlenné teszi (fenti indokolás tartalmi szabályai itt is irányadóak). Azonnali hatályú felmondás jogát a munkáltató csak az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül lehet gyakorolhatja.
A munkavállaló a munkaviszonya megszűnésekor köteles a munkakörét az erre előírt rendben átadni és a munkáltatóval elszámolni, azonban ennek a feltételeit (megfelelő hely, idő stb.) a munkáltató köteles biztosítani. Ha a munkavállaló ennek nem tesz eleget, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt.
A munkáltatónak a munkaviszony megszüntetése kapcsán egy további nagyon fontos kötelezettsége áll fent, mégpedig a jogorvoslati, igényérvényesítési határidőről történő kioktatás. A hatályos Mt. alapján ugyanis a munkáltató az egyoldalú jognyilatkozatát, meghatározott esetben egyrészt köteles írásban indokolni másrészt az igény érvényesítés módjáról, és annak határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni.
Jelen helyzetben amennyiben bírósághoz kívánunk fordulni, úgy erre főszabály szerint a jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül van lehetőségünk.
További munkajogi kérdés esetén kérje irodánk tanácsát, forduljon hozzánk bizalommal!
